Становление понятия "развитие организационной культуры" (Запись № 280378)
[ простой вид ]
| 000 -Маркер | |
|---|---|
| Поле контроля фиксированной длины | 08580nla2a2200613 4500 |
| 005 - Идентификатор версии | |
| Поле контроля фиксированной длины | 20231029220547.0 |
| 035 ## - Другие системные номера | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\book\303687 |
| 100 ## - Данные общей обработки | |
| Данные общей обработки | 20141227d2014 k y0rusy50 ca |
| 101 0# - Язык ресурса | |
| Язык текста, звукозаписи и т.д. | русский |
| 102 ## - Страна публикации или производства | |
| Страна публикации | Россия |
| 135 ## - Поле кодированных данных: электронные ресурсы | |
| Кодированные данные для электронного ресурса | drnn ---uucaa |
| 181 #0 - Поле кодированных данных: вид содержания | |
| Код вида содержания | i |
| 182 #0 - Поле кодированных данных: средство доступа | |
| Код средства доступа | electronic |
| 200 1# - Заглавие и сведения об ответственности | |
| Основное заглавие | Становление понятия "развитие организационной культуры" |
| -- | Электронный ресурс |
| Первые сведения об ответственности | В. Г. Сазонов, А. В. Лебедева |
| 203 ## - Вид содержания и средство доступа | |
| Вид содержания | Текст |
| Средство доступа | электронный |
| 215 ## - Физические характеристики | |
| Сведения об объеме | 1 файл (106 Kb) |
| 230 ## - | |
| -- | Электронные текстовые данные (1 файл : 106 Kb) |
| 300 ## - Общие примечания | |
| Текст примечания | Заглавие с титульного листа |
| 300 ## - Общие примечания | |
| Текст примечания | Электронная версия печатной публикации |
| 320 ## - Примечания о наличии в ресурсе библиографии/указателя | |
| Текст примечания | [Библиогр.: с. 65-66 (25 назв.)] |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | В настоящее время состояние промышленности России характеризуется низким уровнем конкурентоспособности и производительности труда, вследствие этого отсутствует возможность занять позицию лидера мирового рынка. Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения производительности труда в России через управление развитием организационной культуры промышленных предприятий. Цель работы: обосновать актуальность повышения производительности труда в России, обозначить связь повышения производительности труда и развития организационной культуры; выполнить сравнительный анализ содержания известных определений понятия «развитие организационной культуры»; провести классификацию основных факторов, оказывающих влияние на результат управления развитием организационной культуры; дать четкое определение понятия «развитие организационной культуры» с точки зрения эффективного управления для использования в качестве инструмента повышения производительности труда. Методы исследования: системный подход, принципы сравнительного анализа и аналогий, метод качественного синтеза. Результаты. Обоснована актуальность и необходимость повышения производительности труда в России через управление развитием организационной культуры, проведен анализ содержания определений понятия «развитие организационной культуры», в результате которого выяснено, что известные определения не раскрывают специфику и закономерности развития с точки зрения влияния на повышение производительность труда. Предложена классификация факторов, влияющих на результат управления развитием организационной культуры, из которых выделены наиболее существенные. Дано авторское определение понятия «развитие организационной культуры» с точки зрения эффективного управления, отличительная особенность которого состоит в демонстрации закономерностей данного процесса, его связи с объемом и характером осуществляемых инвестиций. |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | Now industry condition in Russia is characterized by a low level of competitiveness and labor productivity. This is the reason of absence of opportunity to take the leader position in the world market. The relevance of the research is caused by the necessity to increase of labor productivity in Russia through the management of development of organizational culture industrial enterprises. The aim of the research is to substantiate the topicality of increasing labor productivity in Russia; to denote the relation between increase of labor productivity and development of organizational culture; to compare well known definitions of the concept «development of organizational culture»; to classify the principal factors influencing the result of management of organizational culture development; to define the concept «development of organizational culture» from the point of view of effective management, for using the increasing labor productivity. Methods: the systems approach, principle of comparative analysis and analogy, the qualitative synthesis method. Conclusions. The authors have substantiated the relevance and the necessity of increasing labor productivity in Russia through the management of development of organizational culture and analyzed the content of definitions of the concept «development of organizational culture». As a result it was shown that well known definitions do not disclose the specific character and regularity of development from the view point of influence on increasing labor productivity. The authors proposed the classification of factors influencing the result of management of organizational culture development and singled out the most important ones. The paper introduces the author's definition of the «development of organizational culture» from the viewpoint of effective management; its feature consists in demonstration of the process regularity and its relation with the volume and the character of investment. |
| 337 ## - Примечание о системных требованиях (электронные ресурсы) | |
| Текст примечания | Adobe Reader |
| 453 ## - Перевод | |
| Заглавие | Formation of the concept "development of organizational culture" |
| Сведения, относящиеся к заглавию | translation from Russian |
| Первые сведения об ответственности | V. G. Sazonov, A. V. Lebedeva |
| Место публикации | Tomsk |
| Имя издателя | TPU Press |
| Дата публикации | 2014 |
| -- | 2014 |
| Автор | Sazonov, Victor |
| 453 ## - Перевод | |
| Заглавие | Bulletin of the Tomsk Polytechnic University |
| 453 ## - Перевод | |
| Заглавие | Vol. 325, № 6 : Humanities and Social SciencesTechnologies |
| 461 #1 - Уровень набора | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\book\176237 |
| Заглавие | Известия Томского политехнического университета [Известия ТПУ] |
| Первые сведения об ответственности | Томский политехнический университет (ТПУ) |
| Дата публикации | 2000- |
| 463 #1 - Уровень физической единицы | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\book\303573 |
| Международный стандартный сериальный номер (ISSN) | 1684-8519 |
| Заглавие | Т. 325, № 6 : Социально-гуманитарные технологии |
| Обозначение тома | [С. 61-67] |
| Дата публикации | 2014 |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | электронный ресурс |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | организационная культура |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | развитие |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | управление |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | производительность труда |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | повышение |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | эффективность |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | факторы |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | конкурентоспособность |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | organizational culture |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | development |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | management |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | labor productivity |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | increase |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | efficiency |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | factors |
| 610 ## - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | competitiveness |
| 700 #1 - Имя лица – первичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Сазонов |
| Часть имени, кроме начального элемента ввода | В. Г. |
| Расширение инициалов личного имени | Виктор Григорьевич |
| -- | z01712 |
| 701 #1 - Имя лица – альтернативная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Лебедева |
| Часть имени, кроме начального элемента ввода | А. В. |
| Расширение инициалов личного имени | Антонина Валерьевна |
| -- | z02712 |
| 712 02 - Наименование организации – вторичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Дальневосточный федеральный универститет (ДВФУ) |
| Идентифицирующий признак | (Владивосток) |
| -- | (2008- ) |
| -- | stltpush |
| Идентификатор авторитетной/ нормативной записи | (RuTPU)RU\TPU\col\19571 |
| -- | z01700 |
| 712 02 - Наименование организации – вторичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Дальневосточный федеральный универститет (ДВФУ) |
| Идентифицирующий признак | (Владивосток) |
| -- | (2008- ) |
| -- | stltpush |
| Идентификатор авторитетной/ нормативной записи | (RuTPU)RU\TPU\col\19571 |
| -- | z02701 |
| 801 #2 - Источник записи | |
| Страна | RU |
| Организация | 63413507 |
| Дата составления | 20190517 |
| Правила каталогизации | PSBO |
| 856 4# - Местонахождение электронных ресурсов и доступ к ним | |
| Универсальный идентификатор ресурса | http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/5401/1/bulletin_tpu-2014-325-6-08.pdf |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 280378 |
| 942 ## - Добавленные элементы ввода (Коха) | |
| Тип документа | Computer Files |
Нет доступных единиц.