Организационная культура в контексте социолого-управленческого подхода: новые аспекты феномена (Запись № 583342)
[ простой вид ]
| 000 -Маркер | |
|---|---|
| Поле контроля фиксированной длины | 07531naa2a2200493 4500 |
| 005 - Идентификатор версии | |
| Поле контроля фиксированной длины | 20231030032923.0 |
| 035 ## - Другие системные номера | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\prd\284267 |
| 035 ## - Другие системные номера | |
| Идентификатор записи | RU\TPU\prd\284266 |
| 100 ## - Данные общей обработки | |
| Данные общей обработки | 20190513a2019 k y0rusy50 ca |
| 101 0# - Язык ресурса | |
| Язык текста, звукозаписи и т.д. | русский |
| -- | eng |
| 102 ## - Страна публикации или производства | |
| Страна публикации | Россия |
| 135 ## - Поле кодированных данных: электронные ресурсы | |
| Кодированные данные для электронного ресурса | drcn ---uucaa |
| 181 #0 - Поле кодированных данных: вид содержания | |
| Код вида содержания | i |
| 182 #0 - Поле кодированных данных: средство доступа | |
| Код средства доступа | electronic |
| 200 1# - Заглавие и сведения об ответственности | |
| Основное заглавие | Организационная культура в контексте социолого-управленческого подхода: новые аспекты феномена |
| Параллельное заглавие | Organizational culture in the context of the sociological approach: new aspects of the phenomenon |
| Первые сведения об ответственности | С. А. Ильиных |
| 203 ## - Вид содержания и средство доступа | |
| Вид содержания | Текст |
| Средство доступа | электронный |
| 215 ## - Физические характеристики | |
| Сведения об объеме | 1 файл(397 Кб) |
| 225 1# - Серия | |
| Основное заглавие серии | Гуманитарные науки |
| 230 ## - | |
| -- | Электронные текстовые данные (1 файл: 397 Кб) |
| 300 ## - Общие примечания | |
| Текст примечания | Заглавие с титульного листа |
| 320 ## - Примечания о наличии в ресурсе библиографии/указателя | |
| Текст примечания | [Библиогр.: с. 46-47 (37 назв.)] |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | Рассматриваются особенности нового социолого-управленческого подхода, обосновывается, что он является комплексным, сочетающим системный, деятельностный и феноменологический подходы. Возможность сочетания в одном подходе трех других базируется на полипарадигмальности социологии. Методы. Основу исследования составляют фундаментальные идеи социологии, сравнительный анализ, междисциплинарный подход. Результаты. Организационная культура анализируется с позиции социолого-управленческого подхода. Он позволяет рассматривать организационную культуру как объективно-субъективное образование в единстве трех составляющих. На основе первой составляющей, базирующейся на системном подходе, культура организации рассматривается как сложная система. На основании второй составляющей, базирующейся на деятельностления», как способ деятельности организации. Третья составляющая, базирующаяся на феноменологическом подходе, позволяет говорить о культуре организации как о культурном поле конструирования социальной реальности. Будучи системной, культура организации имеет ряд особенных свойств. Подход к организационной культуре как «субъекту управления» позволяет выявить такие ее особенности, как способность регулировать действия индивидов, упорядочивание организационных социальных процессов, придание смысла существования, объединение индивидов в общие социокультурные пространства, участие в преобразованиях и вещей, и человека. В пределах культуры организации осуществляется постоянное конструирование социальной реальности. В результате организации предстают как системы, в которых коллективные действия сознательно координируются. Социолого-управленческий подход получил эмпирическую проверку в процессе исследования организационной культуры организаций малого бизнеса. |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | The author considers the features of the new sociologic-management approach and justifies that it is integrated, combining system, activity and phenomenological approaches. The possibility of combining three other approaches in one is based on polyparadigmality of sociology. Methods. Fundamental sociological ideas, comparative analysis, interdisciplinary approach are foundation of the research. The results. The sociological and managerial approach is applied to such a phenomenon of social reality as an organizational culture. The sociological and managerial approach focuses on the fact that organizational culture as an objectively-subjective entity is a complex system (a systematic approach), first of all, included in higher-level systems. It has a complex system structure. Secondly, it is a «subject of management» and it characterizes the way the organization works (activity approach). Thirdly, it is a cultural area for construction of social reality (a phenomenological approach). As a complex system, the organization culture has a complex internal structure and is characterized by a number of essential properties. Organizational culture as a «subject of management » regulates the actions of people, social processes in the organization, gives meaning orientation through ensuring the continuity of social experience, socialization, integration of people into unified sociocultural continuums, the common cultural area, participates in the transformation of human beings. As a result, organizations appear as systems in which collective actions are consciously coordinated. The sociological and managerial approach has been empirically tested in investigation of the organizational culture of small business organizations. |
| 461 #1 - Уровень набора | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\prd\284246 |
| Международный стандартный сериальный номер (ISSN) | 2658-4956 |
| Заглавие | Векторы благополучия: экономика и социум |
| Сведения, относящиеся к заглавию | электронный научный журнал |
| Первые сведения об ответственности | Томский политехнический университет (ТПУ) |
| Дата публикации | 2019- |
| 463 #1 - Уровень физической единицы | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\prd\284248 |
| Заглавие | № 1 (32) |
| Обозначение тома | [С. 37-50] |
| Дата публикации | 2019 |
| 510 1# - Параллельное заглавие | |
| Параллельное заглавие | Organizational culture in the context of the sociological approach: new aspects of the phenomenon |
| Язык заглавия | английский |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | электронный ресурс |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | организационная культура |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | социолого-управленческий подход |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | системные подходы |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | деятельностный подход |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | феноменологический подход |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | organizational culture |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | sociologic-management approach |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | system approach |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | activity approach |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | phenomenological approach |
| 700 #1 - Имя лица – первичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Ильиных |
| Часть имени, кроме начального элемента ввода | С. А. |
| Расширение инициалов личного имени | Светлана Анатольевна |
| 712 02 - Наименование организации – вторичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Новосибирский государственный университет экономики и управления (НГУЭУ, НИНХ) |
| -- | stltpush |
| Идентификатор авторитетной/ нормативной записи | (RuTPU)RU\TPU\col\10666 |
| 801 #2 - Источник записи | |
| Страна | RU |
| Организация | 63413507 |
| Дата составления | 20190521 |
| Правила каталогизации | RCR |
| 856 4# - Местонахождение электронных ресурсов и доступ к ним | |
| Универсальный идентификатор ресурса | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/53248 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 583342 |
| 942 ## - Добавленные элементы ввода (Коха) | |
| Тип документа | Books |
Нет доступных единиц.