Формирование новых элементов в структуре управленческого сознания (Запись № 585771)
[ простой вид ]
| 000 -Маркер | |
|---|---|
| Поле контроля фиксированной длины | 09186naa2a2200577 4500 |
| 005 - Идентификатор версии | |
| Поле контроля фиксированной длины | 20231030033102.0 |
| 035 ## - Другие системные номера | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\prd\288234 |
| 035 ## - Другие системные номера | |
| Идентификатор записи | RU\TPU\prd\288227 |
| 100 ## - Данные общей обработки | |
| Данные общей обработки | 20201028a2019 k y0rusy50 ca |
| 101 0# - Язык ресурса | |
| Язык текста, звукозаписи и т.д. | русский |
| -- | eng |
| 102 ## - Страна публикации или производства | |
| Страна публикации | Россия |
| 135 ## - Поле кодированных данных: электронные ресурсы | |
| Кодированные данные для электронного ресурса | drgn ---uucaa |
| 181 #0 - Поле кодированных данных: вид содержания | |
| Код вида содержания | i |
| 182 #0 - Поле кодированных данных: средство доступа | |
| Код средства доступа | electronic |
| 200 1# - Заглавие и сведения об ответственности | |
| Основное заглавие | Формирование новых элементов в структуре управленческого сознания |
| Параллельное заглавие | Formation of new elements in the structure of the management consciousness |
| Первые сведения об ответственности | К. С. Арутюнян |
| 203 ## - Вид содержания и средство доступа | |
| Вид содержания | Текст |
| Средство доступа | электронный |
| 215 ## - Физические характеристики | |
| Сведения об объеме | 1 файл(1 013 Кб) |
| 225 1# - Серия | |
| Основное заглавие серии | Гуманитарные науки |
| 230 ## - | |
| -- | Электронные текстовые данные (1 файл: 1 013 Кб) |
| 300 ## - Общие примечания | |
| Текст примечания | Заглавие с титульного листа |
| 320 ## - Примечания о наличии в ресурсе библиографии/указателя | |
| Текст примечания | [Библиогр.: с. 143-144 (35 назв.)] |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | Актуальность исследования заключается в отсутствии философского анализа структурных элементов управленческого сознания как формы общественного сознания. Не выявлены черты корпоративной, организационной, управленческой культуры и организационного поведения, которые могут способствовать преодолению социального кризиса в управлении социальными системами. Цель: проведение социально-философского анализа структурных элементов общественного сознания. Методы: анализа, синтеза, систематизации, обобщения и сравнения. Результаты отражают научную значимость работы, которая заключается в раскрытии сущности понятия культур подмены (культура как носитель кризиса в управлении и движущая сила) и культур развития (совершенствование процессов управления), которые являются базой для формирования корпоративной, организационной и управленческой культуры. Также автор вводит в научный оборот определения понятий организационной, управленческой, корпоративной культуры и организационного поведения. В ходе проведенного анализа структурных элементов управленческого сознания были выявлены факторы, способствующие формированию культур и поведения организации. |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | Практическая составляющая проведенного исследования заключается в том, что социально-философский анализ структурных элементов управленческого сознания позволяет повысить значение управленческого сознания в решении сложных управленческих задач. В свою очередь, управленческое сознание как новая форма общественного сознания будет способствовать развитию методов, процедур, подходов, которые разрабатываются и совершенствуются в теории менеджмента. Все это связано с пониманием современного человека как носителя управленческого сознания (ценностями и ценностными ориентациями человека, которые выявляют, развивают и реализуют индивидуальность менеджера). Социально-философский анализ управленческого сознания и его элементов имеет большое значение, как теоретическое, так и практическое. Данное исследование - это вклад в методологическую базу социальной философии, теории менеджмента, культурологии, социологии. Автор придерживается положения о том, что выводы исследования могут быть использованы в дальнейшем для изучения культур организации, технологий формирования культур и методик организационного поведения, а также особенностей их взаимосвязи. |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | The relevance of the research lies in the lack of philosophical analysis of the structural elements management consciousness as the form public consciousness. The characteristics of the corporate, organizational, management culture and organizational behaviour have not been identified. that can contribute to overcoming the social crisis in the management of social systems. The aim of the study is to carry out social and philosophical analysis of structural elements of public consciousness. Methods: of analysis, synthesis, systematization, generalization and comparison. The results of the study reflect scientific significance of the work, which consists in revealing essence of the concept substitution cultures (culture as the crisis in management and the driving force) and development cultures (improvement of management processes), which are the basis for the formation of corporate, organizational and management culture. The author introduces as well into scientific circulation the definitions of the concepts of organizational, management, corporate culture and organizational behavior. |
| 330 ## - Резюме или реферат | |
| Текст примечания | The practical component of the research is that the social and philosophical analysis of the structural elements management consciousness allows increasing the role and importance of management consciousness in solving complex management problems. The management consciousness, as a new form of social consciousness, in its turn will contribute to the development of the methods, procedures, approaches that are developed and improved in management theory. All this is related to understanding of modern man as the management consciousness, his values and value orientations, the most important of which is identification, development and realization of the individuality. The socio-philosophical analysis of the management consciousness and its elements has great theoretical and practical significance. This study is contribution to the methodological base of social philosophy, management theory, cultural studies, sociology. The author maintains the provision that the results of the research can be used in the future to study cultures of organization and behavior, technologies of formation of cultures and methods of organizational behavior, as well as peculiarities of their relationship. |
| 461 #1 - Уровень набора | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\prd\284246 |
| Международный стандартный сериальный номер (ISSN) | 2658-4956 |
| Заглавие | Векторы благополучия: экономика и социум |
| Сведения, относящиеся к заглавию | электронный научный журнал |
| Первые сведения об ответственности | Томский политехнический университет (ТПУ) |
| Дата публикации | 2019- |
| 463 #1 - Уровень физической единицы | |
| Идентификатор записи | (RuTPU)RU\TPU\prd\287280 |
| Заглавие | № 4 (35) |
| Обозначение тома | [С. 138-147] |
| Дата публикации | 2019 |
| 510 1# - Параллельное заглавие | |
| Параллельное заглавие | Formation of new elements in the structure of the management consciousness |
| Язык заглавия | английский |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | электронный ресурс |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | организационная культура |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | управленческая культура |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | корпоративная культура |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | организационное поведение |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | развитие |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | общественное сознание |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | структурные элементы |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | organizational culture |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | management culture |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | corporate culture |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | management consciousness |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | organizational behavior |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | substitution culture |
| 610 1# - Неконтролируемые предметные термины | |
| Предметный термин | development culture |
| 700 #1 - Имя лица – первичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Арутюнян |
| Часть имени, кроме начального элемента ввода | К. С. |
| Расширение инициалов личного имени | Каринэ Сергеевна |
| 712 02 - Наименование организации – вторичная ответственность | |
| Начальный элемент ввода | Рязанский государственный радиотехнический университет |
| Идентифицирующий признак | (2006- ) |
| -- | stltpush |
| Идентификатор авторитетной/ нормативной записи | (RuTPU)RU\TPU\col\11266 |
| 801 #2 - Источник записи | |
| Страна | RU |
| Организация | 63413507 |
| Дата составления | 20210112 |
| Правила каталогизации | RCR |
| 856 4# - Местонахождение электронных ресурсов и доступ к ним | |
| Универсальный идентификатор ресурса | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/64181 |
| 856 4# - Местонахождение электронных ресурсов и доступ к ним | |
| Универсальный идентификатор ресурса | https://doi.org/10.18799/26584956/2019/4(35)/994 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 585771 |
| 942 ## - Добавленные элементы ввода (Коха) | |
| Тип документа | Books |
Нет доступных единиц.