Методика оценки деятельности персонала предприятия на основе системы сбалансированных показателей = Method of evaluation of staff based organizations balanced scorecard / О. А. Краюшкина

Основной Автор-лицо: Краюшкина, О. А.Коллективный автор (вторичный): Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), (2009- )Язык: русский ; резюме, eng.Страна: Россия.Серия: Информационные технологии в управлении персоналомРезюме или реферат: This article is about the mothods to Measure Employee Performance with KPI and balanced scorecard(BSC. It is consider the advantages and disadvantages of this system. Thus, a company gets a managementtool linking strategy and daily operations..Примечания о наличии в документе библиографии/указателя: [Библиогр.: с. 462 (4 назв.)].Тематика: труды учёных ТПУ | электронный ресурс | управление персоналом | предприятия | сбалансированные показатели | информационные системы | ERP-системы Ресурсы он-лайн:Щелкните здесь для доступа в онлайн | Щелкните здесь для доступа в онлайн
Тэги из этой библиотеки: Нет тэгов из этой библиотеки для этого заглавия. Авторизуйтесь, чтобы добавить теги.
Оценка
    Средний рейтинг: 0.0 (0 голосов)
Нет реальных экземпляров для этой записи

Заглавие с титульного экрана

[Библиогр.: с. 462 (4 назв.)]

This article is about the mothods to Measure Employee Performance with KPI and balanced scorecard(BSC. It is consider the advantages and disadvantages of this system. Thus, a company gets a managementtool linking strategy and daily operations.

Adobe Reader

Для данного заглавия нет комментариев.

оставить комментарий.