Оценка результативности системы менеджмента качества = Evaluation of quality management system performance / М. С. Панина

Основной Автор-лицо: Панина, М. С., Марина СергеевнаКоллективный автор (вторичный): Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), (2009- )Язык: русский ; резюме, eng.Страна: Россия.Резюме или реферат: Статья посвящена рассмотрению процесса оценки результативности системы менеджмента качества с точки зрения целевого планирования. Такой подход позволяет структурировать цели организации, представив их наглядно и доступно для исполнителей, при этом повысив результативность системы в целом.; The paper is devoted to the process of evaluating performance of the quality management system from the point of view of targeted planning. This approach allows to structure the goals of the organization, presenting them visually and accessible to performers, while improving the effectiveness of the system as a whole..Примечания о наличии в документе библиографии/указателя: [Библиогр.: с. 115 (6 назв.)].Тематика: электронный ресурс | труды учёных ТПУ | результативность | система менеджмента качества | целевое планирование | quality management system | performance | X-matrix Ресурсы он-лайн:Щелкните здесь для доступа в онлайн
Тэги из этой библиотеки: Нет тэгов из этой библиотеки для этого заглавия. Авторизуйтесь, чтобы добавить теги.
Оценка
    Средний рейтинг: 0.0 (0 голосов)
Нет реальных экземпляров для этой записи

Заглавие с экрана

[Библиогр.: с. 115 (6 назв.)]

Статья посвящена рассмотрению процесса оценки результативности системы менеджмента качества с точки зрения целевого планирования. Такой подход позволяет структурировать цели организации, представив их наглядно и доступно для исполнителей, при этом повысив результативность системы в целом.

The paper is devoted to the process of evaluating performance of the quality management system from the point of view of targeted planning. This approach allows to structure the goals of the organization, presenting them visually and accessible to performers, while improving the effectiveness of the system as a whole.

Для данного заглавия нет комментариев.

оставить комментарий.