Управление человеческими ресурсами : электронный курс / З. В. Криницына ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Институт социально-гуманитарных технологий, Кафедра менеджмента
Язык: русский.Страна: Россия.Публикация: Томск : TPU Moodle, 2016Классификация: У9(2)240я73Резюме или реферат: В курсе "Управление человеческими ресурсами" раскрываются вопросы формирования системы управления персоналом в организации, подробно описывается технология управления персоналом, начиная с исследования рынка труда и, заканчивая, высвобождением персонала. Особое внимание уделяется системному подходу к управлению человеческими ресурсами, правильной организации службы управления персоналом, современному подходу к подбору и отбору персонала, его адаптации и мотивации, а также развитию и оценке результативности труда. Полученные знания помогут студентам в будущем относится к персоналу как к главному достоянию организации, правильно выстраивать организационную структуру управления персоналом в организации, организовывать работу по созданию и функционированию основных подсистем службы управления человеческими ресурсами, создавать технологии подбора, отбора, адаптации, мотивации, обучения, развития карьеры, оценки, высвобождения персонала..Аудитория: .Наименование темы как предмет: Трудовые ресурсы -- Управление Тематика: электронный ресурс | труды учёных ТПУ | Moodle | e-learning | дистанционное образование | дистанционное обучение | электронное обучение | электронные курсы ТПУ | персонал | найм | адаптация | мотивация | человеческий потенциал Ресурсы он-лайн:Щелкните здесь для доступа в онлайнЗаглавие с экрана
В курсе "Управление человеческими ресурсами" раскрываются вопросы формирования системы управления персоналом в организации, подробно описывается технология управления персоналом, начиная с исследования рынка труда и, заканчивая, высвобождением персонала. Особое внимание уделяется системному подходу к управлению человеческими ресурсами, правильной организации службы управления персоналом, современному подходу к подбору и отбору персонала, его адаптации и мотивации, а также развитию и оценке результативности труда. Полученные знания помогут студентам в будущем относится к персоналу как к главному достоянию организации, правильно выстраивать организационную структуру управления персоналом в организации, организовывать работу по созданию и функционированию основных подсистем службы управления человеческими ресурсами, создавать технологии подбора, отбора, адаптации, мотивации, обучения, развития карьеры, оценки, высвобождения персонала.
Для данного заглавия нет комментариев.