| 000 | 04394naa2a2200457 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 545790 | ||
| 005 | 20231030025831.0 | ||
| 035 | _a(RuTPU)RU\TPU\prd\237691 | ||
| 035 | _aRU\TPU\prd\237690 | ||
| 090 | _a545790 | ||
| 100 | _a20150528a2015 k y0rusy50 ba | ||
| 101 | 0 | _aeng | |
| 102 | _aRU | ||
| 135 | _adrcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | _ai | |
| 182 | 0 | _ab | |
| 200 | 1 |
_aThe role of HR - Manager in the effective management of human resources _fK. Prudnikova, O. M. Demidova |
|
| 203 |
_aText _celectronic |
||
| 215 | _a1 файл (198 Кб) | ||
| 225 | 1 | _aСоциологические науки | |
| 230 | _aЭлектронные текстовые данные (1 файл : 198 Кб) | ||
| 300 | _aTitle screen | ||
| 320 | _a[References: 7 tit.] | ||
| 330 | _aThe article describes the duties and responsibilities of a competent HR- manager. It stresses that a good HR-manager must possess a certain set of professional knowledge: the knowledge of the economy and the market system, understanding of entrepreneurship and business principles. This specialist should fulfil certain professional duties - to manage the personnel - it means being a psychologist to understand any person, to combine available human resources in order to fulfil the potential of the company. According to official statistics, in companies where a personnel manager works, employees’ productivity increases by an average of 20%. In conclusion, it is proved that the position of a personnel manager of the company is necessary for the successful operation of the company, and for the positive positioning of the company in the market. | ||
| 330 | _aВ статье рассматриваются обязанности компетентного менеджера по персоналу. Указывается то, что хороший менеджер по кадрам должен обладать определённым набором профессиональных знаний: знаниями экономики и рыночной системы, пониманием функционирования частного предпринимательства и деловых принципов. Этот специалист должен выполнять определённые профессиональные обязанности - управлять персоналом, что подразумевает умение быть хорошим психологом и разбираться в людях с первого взгляда, совмещать доступные человеческие ресурсы для успешной реализации потенциала компании. В соответствии с официальной статистикой, в компаниях, имеющих должность менеджера по персоналу, производительность работников возрастает в среднем на 20%. В заключении доказывается, что должность менеджера по персоналу необходима для успешной деятельности компании и позиционирования компании на рынке. | ||
| 453 | _aПрудникова, Кристина | ||
| 461 | 1 |
_0(RuTPU)RU\TPU\prd\225573 _x2312-2978 _tJournal of Economics and Social Sciences _oelectronic scientific journal _d2012- |
|
| 463 | 1 |
_0(RuTPU)RU\TPU\prd\236334 _t№ 6 _v[4 p.] _d2015 |
|
| 610 | 1 | _aelectronic resource | |
| 610 | 1 | _amotivation | |
| 610 | 1 | _abusiness | |
| 610 | 1 | _astrategy | |
| 610 | 1 | _amanagement | |
| 610 | 1 | _aresources | |
| 700 | 1 |
_aPrudnikova _bK. _gKristina |
|
| 701 | 1 |
_aDemidova _bO. M. _cLinguist _cSenior Lecturer of Tomsk Polytechnic University _f1978- _gOlga Mikhailovna _2stltpush _3(RuTPU)RU\TPU\pers\31682 |
|
| 712 | 0 | 2 |
_aНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) _bИнститут социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) _bКафедра иностранных языков (ИЯСГТ) _h7147 _2stltpush _3(RuTPU)RU\TPU\col\18376 |
| 801 | 1 |
_aRU _b63413507 _c20090623 _gPSBO |
|
| 801 | 2 |
_aRU _b63413507 _c20160921 _gPSBO |
|
| 856 | 4 | _uhttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706 | |
| 942 | _cBK | ||