| 000 | 03977nlm1a2200469 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 657784 | ||
| 005 | 20231030041525.0 | ||
| 035 | _a(RuTPU)RU\TPU\network\24542 | ||
| 090 | _a657784 | ||
| 100 | _a20180320a2011 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | _arus | |
| 102 | _aRU | ||
| 135 | _adrcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | _ai | |
| 182 | 0 | _ab | |
| 200 | 1 |
_aПроблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода _dProblems of implementation of SAP HR taking into account realization competence approach _fО. В. Пожарницкая, Ю. В. Демьяненко |
|
| 203 |
_aТекст _cэлектронный |
||
| 300 | _aЗаглавие с экрана | ||
| 320 | _a[Библиогр.: 9 назв.] | ||
| 330 | _aВ статье рассмотрены проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода. Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ОАО "Роснефть", ОАО "Газпром нефть" и др. Идеи данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-исследовательских работ по направлению "Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мониторинга и управления" (2010). | ||
| 330 | _aThe article deals with the problems of implementation of SAP HR solutions based on realization of competence approach. The material in this article is based on an analysis of foreign and domestic experience of usage of different business models taking into account industry-specific oil and gas companies such as Shell, ConocoPhillips, TNK-BP, ExxonMobil, Rosneft OJSC, Gazprom Neft OJSC, and others. Ideas and materials from this article have found practical application in scientific research works in the area "Intelligent information and communication monitoring and control systems" (2010). | ||
| 333 | _aРежим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса | ||
| 461 |
_tКреативная экономика _d2007- |
||
| 463 |
_tТ. 5, № 8 _v[С. 116-123] _d2011 |
||
| 510 | 1 |
_aProblems of implementation of SAP HR taking into account realization competence approach _zeng |
|
| 610 | 1 | _aтруды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | _aэлектронный ресурс | |
| 610 | 1 | _aERP-системы | |
| 610 | 1 | _aSAP HR | |
| 610 | 1 | _aбизнес-процессы | |
| 610 | 1 | _aкомпетенции | |
| 610 | 1 | _aмеханизм | |
| 610 | 1 | _aмодели | |
| 610 | 1 | _aуправление | |
| 610 | 1 | _aперсонал | |
| 610 | 1 | _aфункции | |
| 700 | 1 |
_aПожарницкая _bО. В. _cэкономист _cдоцент Томского политехнического университета, кандидат экономических наук _f1972- _gОльга Вячеславовна _2stltpush _3(RuTPU)RU\TPU\pers\30204 |
|
| 701 | 1 |
_aДемьяненко _bЮ. В. _cспециалист в области информационных технологий управления бизнесом _cаспирант, ассистент Томского политехнического университета _f1985- _gЮлия Владимировна _2stltpush _3(RuTPU)RU\TPU\pers\29063 |
|
| 801 | 2 |
_aRU _b63413507 _c20180320 _gRCR |
|
| 856 | 4 | 0 | _uhttps://elibrary.ru/item.asp?id=16548819 |
| 856 | 4 | 0 | _uhttps://creativeconomy.ru/lib/4447 |
| 942 | _cCF | ||